ОАО «Газпром нефтехим Салават» разработало и приступило к реализации «Корпоративной молодежной политики»
Документ, определяющий основные направления деятельности компании в области молодежной политики, разработан Корпоративным университетом ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Корпоративная молодежная политика направлена на привлечение, закрепление и активное вовлечение молодых работников в деятельность ОАО «Газпром нефтехим Салават» посредством реализации масштабной молодежной программы.
Корпоративная молодежная политика обозначает целевые ориентиры работы с молодежью, основные направления деятельности, а также приоритетные проекты компании в области молодежной политики.
Приоритетные направления молодежной политики:
- воспитание активных квалифицированных работников – патриотов ОАО «Газпром нефтехим Салават»;
- обеспечение социальной и правовой защиты каждого молодого работника на основании действующего трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов Общества;
- привлечение молодых работников к решению производственных задач через инновационную, проектную и рационализаторскую деятельность Общества;
- обеспечение профессионального воспитания, адаптации и карьерного роста молодежи Общества;
- обучение, повышение квалификации и переквалификации молодежи с учетом задач конкретного этапа развития Общества;
- осуществление деятельности по росту престижа рабочих профессий на молодежном рынке труда;
- реализация программы «Новое поколение» для выявления и подготовки внешнего резерва Общества;
- пропаганда здорового образа жизни, массового спорта, культуры и творческого развития.
