Кадровая политика

Кадровая политика компании подразумевает реализацию программ по подготовке и развитию персонала, обеспечению взаимодействия работника и организации.

ОАО «Газпром нефтехим Салават» заинтересовано в квалифицированных, ответственных сотрудниках, умеющих работать в команде и нацеленных на результат.

Компания создает все необходимые условия для реализации возможностей сотрудников.

Между администрацией и профсоюзами предприятия ежегодно заключается коллективный договор, регулирующий трудовые отношения и гарантирующий социальную защищенность работников.

Основа успешной деятельности ОАО «Газпром нефтехим Салават» – высокий уровень подготовки персонала, максимальная профессиональная самореализация каждого специалиста. Постоянному повышению конкурентоспособности коллектива способствует активная реализация долгосрочных программ в области кадровой политики.

На протяжении ряда лет компания активно использует собственные ресурсы подготовки кадров.

На базе лицея №1 города Салавата осуществляется ряд образовательных проектов ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В рамках проекта «Профильный физико-химико-математический класс» старшеклассники с техническим складом ума углубленно изучают точные науки и ведут совместную научную работу с преподавателями Уфимского государственного нефтяного технического университета. После окончания школы ребята получают возможность стать студентами данного высшего учебного заведения, а впоследствии сделать карьеру на одном из успешных предприятий страны.

«Школа будущего» – образовательный проект ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», получивший развитие в лицее №1 Салавата. В рамках этого проекта ученикам начальных классов преподают дополнительные творческие - ритмику, живопись, художественное слово, шахматы, информатику, интеллектику, школу художественных ремесел, театр. Цель проекта - вырастить личность самостоятельную, познающую, адаптирующуюся к меняющимся социально-экономическим условиям.

ОАО «Газпром нефтехим Салават» проводит целенаправленную корпоративную политику в области повышения квалификации своих сотрудников.

Функции учебного комбината компании сегодня возложены на Салаватский индустриальный колледж – одно из крупнейших учебных заведений среднего профессионального уровня России и РБ. Здесь обучаются около 8 тысяч студентов и слушателей. Подготовка специалистов осуществляется по 14-ти специальностям, функционирует более 150 направлений дополнительного профессионального образования – курсы повышения квалификации и переподготовки специалистов, курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, курсы обучения в области промышленной безопасности.

В сентябре 2007 года стартовала единственная на данный момент в России целевая программа подготовки магистров по программе «двойного диплома», проводимая в рамках сотрудничества с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом (УГНТУ) и Французским институтом нефти (IFP). Уникальность данной программы состоит в том, что инициатором ее разработки и единственным, на данный момент, заказчиком является промышленная компания.

На базе ОАО «Газпром нефтехим Салават» действует Корпоративный университет, полностью ориентированный на запросы компании. Он способствует развитию кадрового резерва, помогает сохранять культуру компании и передавать ее молодым сотрудникам.

ОАО «Газпром нефтехим Салават» успешно реализует корпоративную молодежную политику и предусмотренную в ее рамках программу «Новое поколение».

В рамках реализации корпоративной политики развития персонала и в целях повышения эффективности труда, мотивации к повышению квалификации и развитию персонала действует положение о кадровом резерве ОАО «Газпром нефтехим Салават».